組織・制度構築事業
ORGANIZATION
JIGは、人事制度全般（等級・評価・昇給昇格 等）、組織風土や従業員満足度の向上など、顧客企業様が組織活性化・組織構築を行っていくうえで必要不可欠な、制度面での支援サービスを提供しております。
関連するキーワード
#評価制度 #報酬制度 #昇格・昇給制度 #等級制度 #研修（一般・管理職） #社員の早期戦力化
JIGの組織開発コンサルティングにおける特徴
産業構造や労働需要などが変化していく中で、企業様において人材に求められる役割、組織のあり方も大きく変わっています。
また、多様な人材・価値観・働き方が広がっており、それらへの対応や機動的な組織運営が求められています。
このような環境下で高い組織パフォーマンスを実現するためには、環境変化に適応し、
いかにビジョン・戦略、組織構造、制度・ルール、人材・スキル、組織風土の整合を取っていくかが重要です。
当社では、個人と組織の持続的成長を目指すコンサルティングサービスを提供しています。
具体的には、以下の様な取り組みを行っております
01
人材戦略立案、
人事制度設計・導入支援
経営環境の変化を踏まえた新たな人事制度の設計、既存の人事制度の運用見直しなど、
さまざまな人事制度改革の他、経営幹部の抜擢と育成策、教育研修制度の再構築など、
人事制度と関連した人事諸施策の設計・導入を支援します。
02
組織風土改革、
従業員エンゲージメント向上支援
組織パフォーマンス向上、経営ビジョンの浸透など組織風土に関わるさまざまなテーマに対応し、
ハード・ソフト両面から改革の着実な推進を支援します。
03
ハイパフォーマンス分析による
人材育成高度化支援
ハイパフォーマンス分析を軸として人材育成の基盤構築を幅広くサポートします。
業務の属人性を取り除くための業務の可視化と、業務習得に向けたステップを構築します。
これまで制度がなく新設される企業様、組織拡大に伴いバージョンアップが必要となった企業様、
組織に課題を抱えており解決策を講じておられる企業様など。
個別性を丁寧に把握した上で、必要なサービスをご提案し、実行まで責任をもって行います。