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CONSULTING

JIGは、顧客企業様の採用計画が達せられるよう、そのプロセスをご支援すべくコンサルティングサービスを提供しております。

関連するキーワード

#採用代行 #採用ブランディング #募集要件定義 #募集メッセージ #採用チャネル #選考プロセス

採用活動や組織構築において、
以下の様な課題をお持ちの企業様が多いのではと考えます。

応募者の母集団形成に
苦労している

採用ターゲット選定に
おける要件定義に課題がある

ターゲットと異なる
候補者の応募が多い

採用のマンパワーが
不足している

選考中の
辞退率が高い

入社後の
定着率が悪い

これらの課題に対して、
当社ではひとつひとつを丁寧に解消するための施策を講じ、
定量的な成果が得られるまで伴走いたします。

具体的には、以下の様な取り組みを行っております

01

採用ブランディング支援

  • 企業様の魅力・訴求ポイントの抽出
  • 候補者へのメッセージ作成と打ち出しの検討

02

要件定義(ターゲット選定)支援

  • 募集職種の理解および要件の言語化
  • 採用基準の設定
  • 選考関係者の合意形成

03

採用チャネルの選定支援

  • 採用ターゲットに応じた適切な募集チャネルの選定
  • チャネルごとの募集メッセージ作成

04

選考活動における
工程改善・歩留まり向上支援

  • 選考プロセスの設計
  • 入社意向の醸成・辞退率の低減
  • 合格・不合格の基準設定

05

入社後の定着・活躍支援

  • 内定応諾時における納得度の醸成
  • 内定後~入社に至る期間のフォロー活動
  • 入社後の定期面談

06

その他

  • 採用ページのブラッシュアップ
  • リファーラル採用(社員紹介)の体制構築

企業様によって、個別に課題・状況は異なります。
まずは現状を正しく把握し、何をどのように変えていくことで改善が期待できるか、
仮説を立てた上で計画策定へと移り、実行まで責任を持って行います。