RPO・採用支援事業
CONSULTING
JIGは、顧客企業様の採用計画が達せられるよう、そのプロセスをご支援すべくコンサルティングサービスを提供しております。
採用活動や組織構築において、
以下の様な課題をお持ちの企業様が多いのではと考えます。
応募者の母集団形成に
苦労している
採用ターゲット選定に
おける要件定義に課題がある
ターゲットと異なる
候補者の応募が多い
採用のマンパワーが
不足している
選考中の
辞退率が高い
入社後の
定着率が悪い
これらの課題に対して、
当社ではひとつひとつを丁寧に解消するための施策を講じ、
定量的な成果が得られるまで伴走いたします。
具体的には、以下の様な取り組みを行っております
01
採用ブランディング支援
- 企業様の魅力・訴求ポイントの抽出
- 候補者へのメッセージ作成と打ち出しの検討
02
要件定義（ターゲット選定）支援
- 募集職種の理解および要件の言語化
- 採用基準の設定
- 選考関係者の合意形成
03
採用チャネルの選定支援
- 採用ターゲットに応じた適切な募集チャネルの選定
- チャネルごとの募集メッセージ作成
04
選考活動における
工程改善・歩留まり向上支援
- 選考プロセスの設計
- 入社意向の醸成・辞退率の低減
- 合格・不合格の基準設定
05
入社後の定着・活躍支援
- 内定応諾時における納得度の醸成
- 内定後～入社に至る期間のフォロー活動
- 入社後の定期面談
06
その他
- 採用ページのブラッシュアップ
- リファーラル採用（社員紹介）の体制構築
企業様によって、個別に課題・状況は異なります。
まずは現状を正しく把握し、何をどのように変えていくことで改善が期待できるか、
仮説を立てた上で計画策定へと移り、実行まで責任を持って行います。